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　昨年よく耳にした「仕事がない」という声。実際に数値で目にすると実感が湧く。本紙14 日付12面既報の20年度県内公共工事では請負額が前年度比９％減の１０２５億円だった。各状況も前年より減少した数字に目がいく▼発注者側でも同様の声が。「防災対策や維持系などは予算がつくが、道路改良系はなかなか要求通りにつかない」と関係者は話す。災害が多いからこそ、河川など防災対策が重要視されるのも分かる▼しかし、道路改良も重要なインフラ整備だ。道路の幅員が狭ければ日常生活はもちろん、緊急時の緊急車両走行に支障が出る。災害時に緊急車両が通れないとなると、被害が拡大する恐れも▼発注者が道路改良にも力を入れれば、業界に仕事が増え、地域の防災減災もでき正に「一石二鳥」ではなかろうか。（隼）

　工事看板といえば工事名や工期、発注者、施工業者が表示された素っ気ないものを想像する方が多いだろう。みつわ安全機材（鳥取市）は、このほど間伐材を使ったデザイン看板枠「ククチノ」を開発した▼ククチノは、造花プランターが設置され、ＬＥＤでライトアップするなど女性や子供にも親しみやすい柔らかいイメージになっている。同社が間伐材を使った看板枠を扱いだした時にも新しさを感じたが、もう10年以上も前の話になる▼現場事務所も昔に比べれば随分と快適になった。作業服も昔に比べれば、カラフルになりバリエーションも増えた。ｉ－Ｃｏｎはこれからも進化を続け、生産性の向上を後押しするだろう。昔と比較すれば様々なものが進化し、建設現場の労働環境が改善されていることがわかる。（鷹）

　近ごろ朝夕は肌寒く感じられるものの、日中は暖かくなった。花冷えの時節もそろそろ終わりか。４月人事異動でバタバタだった取材先も段々と落ち着いてきた。新年度も本格的にスタート▼県工事の発注は20年度補正の残りがこれからの開札を控え、総合評価の各社施工能力点もようやくまとまった。指名競争が主だったころは、何でも格付け点数の上位が有利だった▼が、いまの総合評価では施工能力点が受注の行方を左右する。評価項目の「会社工事成績」「企業経営（Ｐ点）」は固定点。とくに年度後半になって重みが増してくる。それに受注ポケットの大きさを表す生産指標額も重要だ▼そんな訳で、各社は施工能力点の内容を実力と見て優劣を競う。群雄割拠。八頭管内の土木では意外な業者がトップに躍り出てきた。（鷲）

　新年度が始まり、一週間余りが経過した。今まで顔なじみだった取材先の担当者が異動などによって新しい担当者に代わり、名刺交換をする場面が増える▼名刺には、91㍉×55㍉という限られた寸法の中に多くの情報が詰まっている。顔写真付きのものもあれば、名前のみのシンプルなものもある。官公庁の名刺には、その地域の観光名所の風景を紹介する写真が入っていたり、業者の名刺には、会社イチ押しの商品の名前などが入っているものなど様々だ▼業者の中には、あえて特徴的な名刺を作り、会社名や名前を印象付ける業者もある。たった一枚の名刺でも、工夫を凝らすことで営業の武器と成り得るのだ▼過去に名刺交換をした方々がいずれ昇進し、またどこかで再会できることを願い取材に励みたい。（雛）

　県内にもグループ企業を有する島根県松江市の島根電工が、このほど栄誉の賞を受賞した。「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の中小企業庁長官賞に輝いたのだ▼この賞は従業員とその家族・顧客・地域社会といった「人」を大切にしている優良企業に贈られるもので、今年で11回目となる。島根電工の受賞にあたっては、職場のバリアフリー化や離職率の低さ、社員の生活を守るための経営革新努力などが高く評価された▼「働き方改革」の推進はまさしく、業界全体で取り組まなければならない大きな課題の一つ。山陰の建設・設備業者の中から業界のイメージアップにも繋がる受賞が果たされたことを大変嬉しく思う。これを嚆矢として、より良い働き方を希求する動きが今後ますます活性化していくことを期待したい。（梟）

　初心者マークを取り付けた車と新しいスーツや制服姿の若い人を見かける４月だ。職場の雰囲気や仕事にもまだ馴染むことができずに、疲れ果てて自宅に帰る人も多いのでは、と先輩たちが昔の自分を思い出す▼建設業界にも多くの新人が入ってきた。作業着やヘルメット姿はまだ似合わないが、次に会う時は着こなしも立派になっているに違いない▼建設業界は、若い人材の確保に本腰を入れている。休日を増やす企業も増やすなど、働く環境の改善も進む。人材不足は改善されないが、それでも業界に入って来る人は確実にいる▼若いから、将来の夢や希望は数えきれないぐらいあるだろう。せっかく業界で働くのだから、経験を積んで夢をかなえてほしい。そのためには、先輩方の支えも欠かせない。(鷺)

　春は、花咲き乱れる季節。寒い時期を乗り越えて咲く花木を見て春を感じる人も多いだろう▼誕生花は、１年中全ての日に存在し、それぞれ花言葉を持つ。花言葉の起源は17世紀ごろのオスマン帝国と言われており、セラム（恋文）として使われていた。日本に伝来したのは、19世紀末の明治初期。当時は伝来した花言葉をそのまま使っていたが、次第に日本独自の花言葉に変更した▼今日、4月6日の誕生花は木五倍子（キブシ）、花言葉は「待ち合わせ」や「出会い」という意味を持つ。建設業界でも各会社で入社式が開かれた。会社側は、将来の成長に期待を寄せて新入社員を出迎え、また、新入社員は、同期や先輩たちとの出会い、新生活に胸を膨らましているだろう。入社式の取材をすると、いつもほっこりする。（鴎）

　新年度を迎え、国予算の箇所付けが公表。「まずルートが決まらないことには」とぼやく声が聞こえた中海・宍道湖圏域の高規格道路網にも言及があり、ようやく具体化の兆しが見えてきたか▼３月末の第２回勉強会では、日本海側の５都市圏と４つの切り口で比較した。いずれも４位を上回ることはなく、中でも生産年齢人口当たりの付加価値額と４車線整備率は最下位。草野愼一県土整備部長（当時）は野球に例えて「Ｂクラス」と表現していた。一方で人口の面では時にＡクラスを上回る潜在力がある、とも▼依然影響力の強い「首都圏からの距離」に難がある以上、事業評価を勝ち抜くには地力の低下は抑えたい。力に直結する「数」の減少が加速する前に、スピード感を持った打ち手を。（鵯）

　今年の春は穏やかな天候が続き、桜の開花も早かった。昨日１日には、各社が入社式を行い、新社会人の門出を祝った。県中部地区の建設業者でも、新卒採用で人材を確保できた会社が数社。さらに産業人材育成センター倉吉校では、土木科へ入校する生徒が多く、早々に定員いっぱいになったとか▼新型コロナの影響か、これまでの魅力発信事業が実を結んだのか、理由はまだ明確ではないが、若手技術者の確保という点では、ここ数年で一番勢いを感じる▼新入社員が建設業のやりがいや楽しさを感じ、それぞれが後輩にその楽しさを伝えてくれれば、業界の人材不足も大きく改善されるが、逆もまた同様。今の若者を理解し、接し方や仕事の教え方など、根本からいま一度見つめ直すのもいいかもしれない。(鴨)

　きょうから新年度。本紙でも人事異動や新格付けの発表、発注見通しの公表など年度替わりならではの記事が連日掲載されている▼新年度から新入社員を迎える企業もあるだろう。建設業では、人材の確保・育成に向け魅力ある職場づくりが大きな課題だ。週休２日工事の適用拡大やＩＣＴの活用など生産性の向上につながる取り組みをさらに進めていることが重要だろう。それには発注者の後押しも欠かせない▼やりがいの持てる職場環境で、今年入社した社員が10年後、20年後に県内の建設業界をけん引する技術者や職人として育っていることを期待したい▼本紙では４月に入社した新入社員の方を紹介するニューフェイス紹介コーナーを設けます。該当する読者の皆様は是非ご一報下さい。（鷹）