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　求人を出しても人が来ない。理由は多種多様で、何かを解決すれば良いという問題ではない。その複雑さからも働き手を確保することの難しさがうかがえる▼建設業界でも、若者への魅力発信の一環としてＳＮＳを活用する会社が増えている。その中でも、インスタグラムは写真や動画主体のＳＮＳで、文字よりも視覚的にどんな仕事、会社なのかがイメージしやすい。利用人口や年齢層も踏まえると、求人媒体としての利用に可能性を感じる▼県内の建設業者のインスタグラムを見てみると、工事の進捗状況はもちろん、社内でのクスッと笑える事件や、社員旅行の風景などが投稿され、見るものだけではなく職員が楽しみながら投稿している様子がうかがえる。この何気ない発信が未来の建設業存続に繋がるかもしれない。(雛)

　テレビに映る高校生のアスリートがインタビューに答えている。マスコミ慣れしているのかもしれないが、話し方のうまさに驚く。昭和育ちにも理解できる言葉が流れるから、若い人に通訳してもらうこともない▼訪問した企業の会議室では今春に入社した社員が研修をしていた。技術職だが、ハードだけではなく話し方などのソフト部門も学ぶ。仕事には少しはなれたが、一人前になるには時間もかかる▼取材中、隣のテーブルで発注者と協議中の若い技術者に会った。話し方はスムーズで仕事への自信も増したか。きっと説明する内容も的確に伝わったはず。入社当初から知っているだけに、確実に成長した▼今は新人の教育も手伝う。幅広い話題を仕入れなければ力量が問われる、と笑う姿が頼もしい。(鷺)

　「なかなか総理大臣室にならないね」。三徳興産会長の国交相表彰受賞祝賀会に招かれた石破茂自民党元幹事長。会場外で見送った旧知の会長が、上京時にまた挨拶に伺うと礼を述べると、冒頭の言葉が石破氏から返ってきた▼世論調査で次期首相に相応しい人のトップに立つ氏。秋の総裁選出馬を巡り、態度を明らかにしていないが、発言からは、明確に意識していることが窺えた。パーティー収入の不記載事件を受けた党への逆風を踏まえると、状況は追い風。年齢的な問題もある。果たして、これまでの幹事長室、大臣室からの格上げとなるのか▼業界では、入札参加資格の中間年審査で、格付アップや新規工種・業種を得た企業が少なくない。鳥取初の首相誕生の行方とともに、格が上がった企業の戦略や躍進が楽しみだ。(鴛)

　総会シーズンも終盤。馴染みの顔がちらほら役職定年を迎え、しんみりしているかと思いきや「これで人材育成に集中できる」と前向きだった▼次世代の成長に関心を注ぎ、世話をしたいという感覚は「世代継承性」と言われ、50代から目立って発露してくるとか。種の存続を目指す本能的な欲求なのかもしれない▼一方で人事企業の調査によると、いわゆる労働生産性は50代前半で底を打つという。しかしそこから再び上昇基調に乗り、60代を前に40歳当時の水準を超えるそうだ。キャリアを再設計し、次の目標を見定めることが躍進につながると調査は指摘する▼続くステップの大部分を「後進の育成」が占めるのは想像に難くない。ベテラン層の活躍という観点からも、人材確保と生産性向上は不可分と言える。（鵯）

　久松山といえば、かつて鳥取城があり、現在では人々が集う鳥取市のシンボルの１つだ▼鳥取駅周辺からでもその姿は眺めることができる。ただ、以前に比べ中心部に中高層の建物が建ち並び、完全体はなかなか拝むことができない▼東京都国立市では積水ハウスが建設したマンションが、引き渡し直前で解体される見通しとなった。原因はまさに眺望。富士見通りと呼ばれる通りにマンションが建設されたが、その通りから見える富士山が隠れる形となってしまった。解体という結果に、当然だという声もあればやりすぎとの声も。いずれにせよ外野は成り行きを静観するのみか▼景観に絡んだまちづくりの議論は鳥取でも行われている。自然が多いまちだからこそ、景観を生かしたまちづくりがされることを願う。（隼）

　年に１度くる誕生日は特別な日であろう。昭和24年、年齢に関する法律が制定されてから祝うようになった。ケーキを食べたり、プレゼントをもらったり今となっては一般的に行われている▼今日14日生まれの一人にフランス人の物理学者・クローンがいる。電磁気学でクローンの法則を導き物理学者として有名だが、土木技術者でもあった。クローンの土圧は今でも土木工学で用いられる▼さて、誕生日が一緒の人と出会ったとき親近感がわくのはなぜだろうか。これは「誕生日のパラドックス」と呼ばれ、実際の確率と思い込みの間にズレが生じているからだ。数字を出すと思ったより高確率になる▼物事に対し、思い込みに基づいた判断は時に危険。物理学者も常識を疑い、大発見を果たす。たまには疑うのも悪くはない。（鴎）

　「安かろう悪かろう」―ついつい安値に飛びついて、結局は無駄に終わった経験はだれしもあるだろう。本来、品物が消費者の手元に届くまでの過程には、それなりのコストが上乗せされている▼コスパの良さの裏に、実は人件費にしわ寄せが行っているケースが多い。かつての県内業界は、委託でも工事でも８割受注が当たり前。その間、企業収益は減少し、人件費が下がり続ける負の連鎖に陥った▼いまだに「安ければよい」と、そのころの商慣習を引きずる受発注者間の契約がある。抜け出すことができるか▼改正建設業法が成立した。技能者の手元に適正な賃金を行き渡らし、新規就労者を増やす。国が示す標準労務費を大きく下回る契約を禁止し、工期ダンピングも禁じる。そろそろデフレマインドを転換しなくてはならない。（鷲）

　私は町中華が好きで、昔ながらの年季の入った建物やメニュー、気さくな店員さんなどとても魅力的だ▼先日、久しぶりにファミレスに行った時、タブレットで注文をするとロボットが配膳に来てくれ、食べ終わった後、テーブルで会計を済ませた。結局店員とは接触せずに退店▼確かにタブレットやロボットなど、これまで人間が行っていた業務を置き換えることで、人手不足の解決や速やかな食事の提供など飲食業の課題解決には貢献していると思う。ただ、食事をしているというよりも作業のように感じてしまい、どこか寂しさを感じた▼人材不足が深刻な問題になっている建設業でも人間の力以外に頼る部分は多くなっているが、ものづくりで人間味のないモノばかりができる時代が来るとしたら、それは味気ない。(雛)

　この頃になると、ラベンダーの花も咲く。梅雨時期の代表ともいえる「あじさい」のように大きくはないが、長く楽しめる▼この花は、日当たりと風通しの良い場所を好むが、長く続く雨と多湿を嫌がると聞く。それでも寒い冬も越す強さがある▼今年の梅雨はどうか。防災に携わる行政の人たちは、今年も機動的な豪雨対策への取り組みに力が入る。取材した排水ポンプ車の訓練では緊張感も感じた▼訓練には若い県の職員が参加。数多くの現場を経験した民間のベテラン技術者に安全面への注意を受けながら、器具の設置や操作の手順を教わっていた▼ラベンダーの花言葉の一つは「あなたを待つ」。この日参加した発注者の若い人達が災害現場の先頭に立ち、采配を振るう日も近い。期待を込めて待つ。(鷺)

　初夏の訪れを告げるアユ漁が県内河川で解禁され、愛好家が釣果を競っている。県西部の日野川では、産卵場整備や親魚放流などの努力の末、遡上量が回復傾向。地元漁協によると、今年は10年ぶりの水準に戻したとか。塩焼きで味わうのが楽しみだ▼一方、捕食するカワウの個体数も増加。「黒いギャング」と呼ばれる大型の水鳥で、関係者はドローンで巣にドライアイスを投入して卵を凍結させるなど、繁殖抑制対策に頭を悩ませている▼解禁といえば、来春卒業予定の大学生らを対象とした採用面接などの選考活動が始まった。人手不足を背景にした売り手市場が続き、企業側は確保へあの手この手。若鮎のような生き生きした存在をいかに獲得できるか。内定者のつなぎ止めに気を配る必要もあり、こちらも攻防戦だ。(鴛)